几年前，一场新的全球危机爆发，给许多人带来了经济问题。
某公司的一些工人正试图要求增加工资，公司有一个严格的等级制度，每个员工只有一个直接上司，公司的老板除外、他没有直接上司；非上司角色的员工被称为工人、其他员工和老板也都被称为上司。为了要求加薪，工人应该向直接上司申请；当然，每个上司要尽力说服下属让他们满意目前的收入，使公司利润最大化。然而，至少百分之T直接下属向其上司申请，上司会面临压力、别无选择、再向其上司申请，每个上司员工最多能向其上司申请一次，不管他下级有多少人申请。一个上级只登记他的直接下级（包括没有向其申请的下级）来计算申请比例，请注意，一个上司同时会有“工人”和“上司”两种直接下属，这样的上司会收到两种类型的申请书，不管哪种种类，在计算申请百分比时将被视为1。
当一份申请书一路送到公司老板手里时，所有员工工资都会增加。工人工会正拼命想实现这一目标，因此他们需要说服许多工人向他们的直接上司申请。
考虑到公司的层次结构和参数T，您必须找出最少需要多少工人申请才能让公司老板收到申请书。

包含多组测试数据，每组测试数据包含两行：
第一行包含两个整数N和T（1<=N<=10^5，1<=T<=100），用一个空格分隔。N表示公司的员工人数（不包括所有者）和T是上文所描述的参数。
每个员工都由1到N之间的整数标识，所有者由数字0表示
第二行由单个空格分隔的整数列表。整数Bi（在该列表中的位置i，从1开始），表示员工i的直接上司的身份(0<=Bi<=i)
当输入为"0 0"时表示输入结束。

对于每个测试用例，输出一个单行的整数，表示最少需要多少工人申请，才能让公司老板收到申请书。

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